La Legge di Bilancio 2025 introduce 21 articoli che intervengono su ambiti strategici per le imprese e i lavoratori: tra questi vi sono importanti novità in tema lavoro.
La Legge di Bilancio 2024 introduce un esonero contributivo per lavoratrici madri, con dettagli operativi forniti dall’INPS. Lo studio Donaggio approfondisce il tema con indicazioni operative e riferimenti normativi.
Il decreto Aiuti bis innalza il limite esentasse delle Erogazioni Liberali 2022 da parte del datore di lavoro a € 600. Tra i beni e servizi elargibili rientrano anche i rimborsi delle utenze domestiche sostenuti dal lavoratore o dai suoi familiari. E’ in pubblicazione il Decreto Aiuti-quater che innalzerà ulteriormente il limite a € 3.000
Nel Decreto aiuti il Governo ha disposto misure urgenti anche per le politiche sociali, prevedendo l’erogazione di una “Indennità una tantum” per i lavoratori dipendenti di € 200. Non è un costo per il datore di lavoro: Roberta Donaggio e Davide Buzzoni, ci spiegano il perché.
Assumere personale risparmiando sul costo del lavoro: Roberta Donaggio e Davide Buzzoni – consulenti del lavoro – sono a disposizione per valutare se anche la tua prossima assunzione di personale può beneficiare di uno sgravio sui costi del lavoro.
Mano al calendario 2022 per annotare le date di entrata in vigore delle nuove norme in materia di obbligo vaccinale e ambiti di esibizione di green pass base e rafforzato. Roberta Donaggio ci aiuta a leggere i decreti di inizio anno, focalizzando l’attenzione su lavoratori e imprese.
Assegno unico Figli 2021: dal 1° luglio al 31 Dicembre anche i possessori di partita IVA potranno beneficiare di questa iniziativa di sostegno alla famiglia. Si tratta di una soluzione cosiddetta “ponte”, che copre solo coloro che già non beneficiano degli assegni familiari 2021. Vediamo come funziona, in attesa dell’entrata in vigore dell’Assegno Unico 2022 che promette di uniformare misure e beneficiari.
Un’intervista libera, schietta. Si parte dalla vocazione che le ha portate alle rispettive specializzazioni per arrivare a toccare alcune importanti considerazioni sulla diversità di genere e gli influssi che quest’ultima ancora ha sul fare impresa nel nostro tempo.
La Legge di Bilancio per il 2021 (Legge 178/2020), al fine di aiutare i datori di lavoro nella ripartenza a seguito della crisi pandemica, ha introdotto alcuni benefici per le assunzioni e l’occupazione dei giovani e delle donne. Da un lato è apprezzabile la finalità della norma ma dall’altro lato è necessario sottolineare come il percorso per la fruizione degli sgravi sia molto tortuoso e pieno di difficoltà.