I decreti D.L. n. 229/2021 e il D.L. n. 1/2022, emanati dal Governo a distanza di pochi giorno l’uno dall’altro, prevedono l’estensione dell’obbligo vaccinale e Green Pass obbligatorio per un numero crescente di attività. Il calendario del nuovo anno è infatti caratterizzato dall’entrata in vigore di nuove regole, sempre più restrittive, con lo scopo di contrastare la quarta ondata della Pandemia e per incentivare la campagna vaccinale. Roberta Donaggio ci presenta una schematizzazione che vuole semplificare il contenuto dei nuovi decreti, focalizzando sulle implicazioni che questi hanno sui lavoratori e sulle imprese.
OBBLIGO VACCINALE OVER 50
Vaccinazione obbligatoria dall’8 Gennaio 2022 al 15 Giugno 2022 per gli Over 50 (cittadini italiani e per i cittadini di altri stati membri dell’Unione Europea residenti in Italia, che abbiano compiuto i 50 anni di età o che compiano 50 anni di età entro il 15 giugno 2022).
Eccezioni
Accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate o per immunizzazione a seguito di malattia naturale, comprovata dalla notifica effettuata dal medico curante. In tali casi la vaccinazione può essere omessa o differita.
Sanzioni
E’ prevista una sanzione pecuniaria di 100 euro (irrogata dal Ministero della Salute per il tramite dell’Agenzia delle Entrate) per:
| – soggetti che entro il 1° febbraio 2022 non abbiano iniziato il ciclo vaccinale primario; – soggetti che a decorrere dal 1° febbraio 2022 non abbiano effettuato la dose di completamento del ciclo vaccinale primario entro i termini previsti; – non abbiano effettuato la dose di richiamo entro i termini di validità della certificazione verde Covid-19. |
GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO
1) GREEN PASS RAFFORZATO
Obbligo di esibizione di Green Pass Rafforzato dal 15 Febbraio per Over 50 soggetti ad obbligo vaccinale e Personale Universitario (dal 15 Dicembre 2021 l’obbligo esiste già per il Personale Scolastico) del settore pubblico e privato.
Mancata presentazione
Chi non presenta il Green Pass Rafforzato è considerato assente ingiustificato (non ha diritto a retribuzione né altro compenso o emolumento), senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla presentazione del green pass rafforzato e comunque non oltre il 15 giugno 2022.
Azioni del datore di lavoro
In tutte le aziende (non più solo quelle con meno di 15 lavoratori), dopo 5 giorni di assenza ingiustificata, il lavoratore può essere sospeso per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque, per un periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, rinnovabili fino al 31 marzo 2022.
I lavoratori non soggetti all’obbligo vaccinale o il cui obbligo è differito per motivazioni medico -sanitarie devono essere adibiti a mansioni anche diverse, senza decurtazione della retribuzione, in modo da evitare il rischio di contagio.
Sanzioni
E’ vietato l’accesso dei lavoratori ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo di vaccinazione. La violazione è punita con una sanzione amministrativa da euro 600 a euro 1.500. Il personale delegato al controllo dei dipendenti che non ottempera a questa funzione, rischia una sanzione amministrativa da euro 400 a euro 1.000.
2) GREEN PASS BASE
Obbligo di esibizione di Green Pass Base per i soggetti senza obbligo vaccinale che lavorano in azienda, indipendentemente dalla dimensione della stessa.
Azioni del datore di lavoro
Dopo 5 giorni di assenza ingiustificata, il lavoratore può essere sospeso per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque, per un periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, rinnovabili fino al 31 marzo 2022.
Sanzioni
E’ vietato l’accesso dei lavoratori ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo di vaccinazione. La violazione è punita con una sanzione amministrativa da euro 600 a euro 1.500. Il personale delegato al controllo dei dipendenti che non ottempera a questa funzione, rischia una sanzione amministrativa da euro 400 a euro 1.000.
ALTRI AMBITI DI UTILIZZO DEL GREEN PASS
Obbligo di esibizione di Green Pass da parte di soggetti dai 12 anni in su idonei a campagna vaccinale
1) GREEN PASS RAFFORZATO
Dal 10 Gennaio 2022 al 31 Marzo 2022:
| – alberghi e strutture ricettive, nonché ai servizi di ristorazione prestati all’interno degli stessi anche se riservati ai clienti ivi alloggiati; – sagre e fiere; – convegni e congressi; – feste conseguenti alle cerimonie civili o religiose; – servizi di ristorazione all’aperto; – impianti di risalita con finalità turistico-commerciale anche se ubicati in comprensori sciistici; – piscine, centri natatori, sport di squadra e centri benessere anche all’aperto; – centri culturali, centri sociali e ricreativi per le attività all’aperto; – mezzi di trasporto, compreso il trasporto pubblico locale o regionale. |
Sanzioni
E’ vietato l’accesso dei lavoratori ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo di vaccinazione. La violazione è punita con una sanzione amministrativa da euro 600 a euro 1.500. Il personale delegato al controllo dei dipendenti che non ottempera a questa funzione, rischia una sanzione amministrativa da euro 400 a euro 1.000.
2) GREEN PASS BASE
Dal 20 Gennaio 2022 al 31 Marzo 2022:
| * servizi alla persona (parrucchieri, barbieri, estetisti, ecc.); * colloqui e visite in presenza con detenuti ed internati all’interno di istituti penitenziari per adulti e minori. |
Dal 1 Febbraio 2022 al 31 Marzo 2022:
| * pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari, attività commerciali (fatte salve quelle necessarie per assicurare il soddisfacimento di esigenze essenziali e primarie della persona). |
Contatta ROBERTA DONAGGIO per maggiori informazioni o per una cnsulenza specifica.